Sucesión de empresa: contratas, subcontratas y otros supuestos

por Lefebvre-El Derecho

  • Editorial: Francis Lefebvre
  • ISBN: 978-84-16924-36-3
  • Fecha de la edición: febrero 2017
  • Edición Nº: 1
  • Encuadernación: RUSTICA
  • Páginas: 150

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Resumen del libro

El presente trabajo aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado.
El fenómeno generalizado de la 'descentralización productiva' (outsourcing) en muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular.
Este trabajo pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que también se analizan en profundidad en el estudio realizado.
El estudio, con un análisis exhaustivo de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, profundiza tanto en los elementos constitutivos de la transmisión de empresa como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos habilitados para transmitir.
Este Claves Prácticas articula el análisis del significado y alcance de la sucesión de empresa en tres partes según opere por vía estatutaria (ET art. 44), convencional (convenio colectivo sectorial) o contractual (CC art. 1205).
En la Primera Parte, la más extensa, una vez sistematizados y analizados los elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa y los diferentes actos o negocios jurídicos que sirven para transmitir, se profundiza en sus efectos en la relación laboral de los trabajadores afectados, así como en la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente; también se aborda la dimensión colectiva de la sucesión, con especial atención a los
derechos de los representantes de los trabajadores. Asimismo se analiza el régimen de la



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