Los límites del contrato de trabajo en la Jurisprudencia Española

por Selma Penalva, Alejandra
Los límites del contrato de trabajo en la Jurisprudencia Española 9788484568445
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Editorial: Tirant lo Blanch
ISBN: 978-84-8456-844-5
Fecha de la edición: junio 2007
Edición Nº: 1
Colección:
Encuadernación: RUSTICA
Nº Pág.: 422

Materias:

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Resumen del libro

Con esta obra se ha querido concretar el ámbito de aplicación de las normas laborales y perfilar la noción de trabajador dependiente vigente en la actualidad, pues una y otra son cuestiones íntimamente relacionadas. En particular, en la constante lucha que jueces y tribunales llevan a cabo contra la huida ilícita del Derecho del Trabajo, es imprescindible actualizar los criterios interpretativos con la misma rapidez con que evolucionan y se transforman las modernas formas de simulación. De esta manera, se ha intentado delimitar el campo subjetivo de aplicación que las normas laborales tienen en la actualidad y, al mismo tiempo, descubrir también si existen criterios interpretativos que, en abstracto, puedan ser potencialmente útiles para orientar con éxito un proceso de identificación, reduciendo el margen de error y garantizando cierta uniformidad de decisiones jurisprudenciales a la hora de resolver situaciones complejas, pero sustancialmente iguales entre sí. ÍNDICE ABREVIATURAS PRÓLOGO INTRODUCCIÓN Capítulo I LA CONSTANTE TRANSFORMACIÓN DE LA REALIDAD SOCIAL SUBYACENTE AL CONTRATO DE TRABAJO I. DEL FORDISMO AL TOYOTISMO 1. Modificación de la estructura productiva como detonante de la evolución del perfil de trabajador dependiente. La empresa red 2. Modernización de la plantilla de las empresas en el siglo XXI. El profesional cualificado como prototipo de trabajador moderno 3. La eficacia máxima del trabajador moderno. Especialización y flexibilización. Operatividad del trabajo en grupo 4. Modernización de las herramientas de trabajo. La deslocalización del trabajo como efecto 5. Generalización de las técnicas de fidelización empresarial 6. Cambios sobre la organización jerárquica de la empresa y sus repercusiones sobre el control empresarial II. LA NOCIÓN ACTUAL DE CONTRATO DE TRABAJO III. VALOR ESENCIAL DE LA DEPENDENCIA EN LA CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO IV. DIFERENCIA ENTRE "DEPENDENCIA LABORAL" Y "DEPENDENCIA NO LABORAL" V. DE LA SUBORDINACIÓN ESTRICTA A LA DEPENDENCIA LABORAL FLEXIBLE 1. La "integración productiva" como nuevo concepto de "dependencia laboral" 2. Noción de "integración productiva" 3. Atenuación de la dependencia laboral esencial al desarrollo de nuevas prestaciones de servicios 4. Límites a la interpretación extensiva Capítulo II EL PROBLEMA DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. EL HAZ INDICIARIO I. EL SISTEMA DE INDICIOS EN LA CALIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO II. CONVIVENCIA EN EL TIEMPO DE VIEJOS Y NUEVOS INDICIOS III. REPLANTEAMIENTO DE LOS INDICIOS TRADICIONALES DE LABORALIDAD. RELATIVIZACIÓN DE LA CONTINUIDAD Y DE LA EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO 1. Continuidad en el tiempo, exclusividad en el servicio y periodicidad en el trabajo como indicios neutros 2. Exclusividad y continuidad de hecho y de derecho. Posibles aplicaciones indiciarias en el siglo XXI de la dependencia económica como origen de la dependencia jurídica IV. FLEXIBILIZACIÓN DE LA AJENIDAD TRADICIONAL 1. Cambios en la "ajenidad" como origen de la EVOLUCIÓN del sistema clásico de indicios 2. Progresiva atenuación de la "ajenidad en los medios de producción" 3. Flexibilización jurisprudencial de la "ajenidad en los riesgos" del trabajo dependiente Capítulo III APLICACIÓN PRÁCTICA DEL NUEVO HAZ INDICIARIO I. EL CONTENIDO DE LA ACTIVIDAD COMO INDICIO 1. Coincidencia del objeto de una prestación con la actividad empresarial como dato indiciario 2. Integración productiva consustancial a ciertas actividades II. CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN COMO DATOS INTEGRANTES DEL HAZ INDICIARIO EN EL SIGLO XXI 1. Vicisitudes de la vida útil como indicio de laboralidad 2. Evolución interpretativa del lugar de trabajo como indicio. De signo de dependencia jurídica a dato neutro 3. Control de resultado como rasgo de laboralidad 4. La dirección de correo electrónico como nuevo indicio 5. Trascendencia integradora del programa informático facilitado por la empresa 6. Comunicación constante como nuevo indicio de laboralidad 7. Reconocimiento tácito por el empresario de la laboralidad del vínculo como rasgo indubitado de su naturaleza jurídica 8. Satisfacción puntual de los intereses del empresario como rasgo de dependencia laboral 9. Otros datos III. INDICIOS DE AUTONOMÍA 1. La sustitución del trabajador como rasgo de autonomía del trabajo prestado. Atenuación jurisprudencial del "intuitu personae" 1.1. Atenuación de la sustituibilidad como rasgo de autonomía en virtud de la interpretación flexible del art. 1.1 ET 1.2. Flexibilización de la sustituibilidad como rasgo de autonomía por medio de la potenciación jurisprudencial del "trabajo en común" y del "auxilio asociado" A) Potenciación del "trabajo en común" B) Reinterpretación del "auxilio asociado" 2. Valor del presupuesto económico como indicio de autonomía 3. Organización de la clientela y su trascendencia a favor o en contra de la dependencia jurídica Capítulo IV LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD Y LA VIS EXTENSIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO REINTERPRETADAS EN EL SIGLO XXI I. CONTENIDO CLÁSICO DE LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD II. LA VIS EXTENSIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO ANTE LA TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA PRODUCTIVO 1. La prueba negativa o prueba diabólica 1.1. Trascendencia de la inversión probatoria en el ámbito laboral 1.2. Vis extensiva de las normas laborales finalidad de la inversión de la carga de la prueba negativa 2. Evolución de la declaración de competencia o incompetencia de jurisdicción 3. La afirmación de la laboralidad como respuesta ante contextos indiciarios híbridos. Renacimiento del principio "pro operario" 3.1. Renacimiento del "principio pro operario" 3.2. Identificación por exclusión 4. La presunción de trabajo retribuido 4.1 Retribución del trabajo dependiente y presunción de "trabajo retribuible" 4.2 Funcionamiento de la presunción judicial de retribución. Presunción de "deber de retribución" y su prueba en contrario III. LA VOLUNTAD ACORDE DE LOS CONTRATANTES COMO EXCEPCIÓN A LA VIS EXTENSIVA. LA PRESUNCIÓN DE CERTEZA A FAVOR DEL TRABAJO AUTÓNOMO 1. Potenciación jurisprudencial máxima de la "libertad de empresa". La voluntad acorde de los contratantes como nueva presunción de autonomía 2. El "principio de realidad jurídica" y la "irrenunciabilidad de derechos" como límites a la interpretación extensiva de la libertad constitucional de empresa 3. La operatividad de la autonomía de la voluntad en la delimitación de figuras afines y sus excepciones Capítulo V ZONAS TANGENCIALES Y MODERNAS ALTERNATIVAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL I. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA COMO DETONANTE DE NUEVOS PROBLEMAS DE IDENTIFICACIÓN II. MODALIDADES CONTRACTUALES LÍCITAS AMPARADAS EN LA LIBERTAD CONSTITUCIONAL DE EMPRESA. EL "AUTÓNOMO DEPENDIENTE" 1. Concepto de "parasubordinación". Identificación del trabajador autónomo dependiente 2. "Dependencia económica", versus "dependencia jurídica" y probabilidades de "novación contractual" entre el arrendamiento civil de servicios y el contrato de trabajo III. LA SIMULACIÓN EN LA CALIFICACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES 1. La simulación en la esfera laboral 2. Simulación y "principio de realidad jurídica" 3. Nuevas formas de simulación 3.1. El falso autónomo A) Irrelevancia interpretativa de los "falsos indicios" B) El peligro de fraude en la parasubordinación. Problemas de identificación del trabajo autónomo dependiente 3.2. Las becas como situaciones confusas A) Concepto de "beca" B) La "dependencia docente". La beca como nueva forma de simulación C) El "principio de realidad jurídica" y la "libertad de empresa" como límites D) "Trabajo productivo" como elemento clave de la identificación E) Argumentos jurisprudenciales 3.3. La sociedad civil irregular como nueva forma de simulación. La colaboración entre profesionales A) El vínculo asociativo como instrumento de fraude B) Diferencia entre la "dependencia laboral flexible" y mera coordinación de actividades profesionales independientes. El concepto de "coordinación" en la jurisprudencia 3.4. Simulación a través del falso voluntariado A) La "presunción de retribuibilidad" del trabajo productivo B) La presunción de certeza del compromiso de vinculación del voluntario social 3.5. Falsas personas jurídicas unipersonales A) Inhabitualidad como origen de la confusión B) El levantamiento del velo para proteger los derechos de los trabajadores afectados BIBLIOGRAFÍA


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