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En nuestro sistema de Seguridad Social, las contingencias profesionales han disfrutado tradicionalmente de una posición privilegiada respecto a las contingencias comunes (alta de pleno derecho, inexigibilidad de período previamen te cotizado, principio de automaticidad en el pago, mejora de las prestaciones económicas, financiación a cargo exclusivo de la empresa, aseguramiento opcional ante el INSS o las Mutuas de Accidentes...). Estas y otras diferencias se analizan en el presente estudio, en cuya realización ha primado el mismo enfoque jurídico-práctico que constituye la seña de identidad de los trabajos precedentemente publicados en esta colección.
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Reforma de la seguridad social de 2007. Análisis de la ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de seguridad social Indice: CAPÍTULO I - ANTECEDENTES Y CONTENIDO ...
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La Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina Judicial, que entró en vigor el pasado 4 de mayo ...
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Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado de trabajo
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El cambio normativo de la reforma laboral 2012 ha afectado en profundidad a las principales instituciones del sistema español de relaciones laborales: la contratación laboral, las medidas de flexibilidad interna, ...
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Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la equívoca, por excluyente, denominación "De la negociación ...
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La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos ...
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La presente edición incluye el texto del Real Decreto 1.483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión ...
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- La Encíclica Rerum novarum y el catolicismo social ante el contrato de trabajo. - La construcción jurídica del contrato de trabajo. - Desde el arrendamiento de servicios del Código ...
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SISTEMA DE FORMACION PROFESIONAL PARA EL EMPLEO: HACIA LA CREACION DE UN DERECHO LABORAL.(LAS IMPLICACIONES DE LA REFORMA LABORAL ) Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ...
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Análisis del Real Decreto 1483/2012, que aprueba el nuevo Reglamento sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, tras la reforma de los arts. 47 y 51 operada ...
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Perfiles comparativos entre Italia, Francia y Eslovenia La acción colectiva de la tutela de la seguridad del entorno laboral en el derecho comunitario. Los modelos de representación de los trabajadores ...
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Los discursos divergentes de la reforma laboral del 2012. Empleo/Precariedad. Flexibilidades/Flexibilización. Empleo sin garantías: facilitar y abaratar el despido
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I. INTRODUCCIÓN II. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE PROTEGER Y GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1. Concepto 2. Características III. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INVESTIGAR LOS ACCIDENTES DE ...
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Práctico manual imprescindible para todos aquellos que intervengan, de cualquiera de las maneras posibles en la formación, integración y contratación de trabajadores, pues da respuesta a todos los problemas de ...
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Adaptado a la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y al Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para ...
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Tirant lo Blanch
El sistema español de Seguridad Social incluye tanto la protección contributiva como no contributiva de los sujetos incluidos en el mismo. El nivel contributivo de protección se estructura a través de la existencia de diferentes ...
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La Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social comportó numerosas innovaciones respecto de la precedente Ley de Procedimiento Laboral, por su necesaria concordancia con las normas sustantivas, por la ampliación competencial ...
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