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Relaciones Laborales. CD-Rom
Autor: .
Año: 2008 Editorial: .
Páginas: 1420 ISBN: 9788498761221
Materia: Trabajo y Seguridad Social
PVP: 79,91 75,91 € (aprox. 96,63 U$D)
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Reseña/índice:
El objetivo de esta obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, pues trata todos los temas vinculados al ejercicio (La Contratación laboral, la Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos) a través de resúmenes normativos, selección de jurisprudencia, respuesta a cuestiones frecuentes, esquemas procesales y formularios (que también incluimos en CD). Un material elaborado por destacados juristas del ámbito laboral que combina teoría y práctica ofreciendo de esta forma soluciones útiles para el desarrollo del profesional.
Índice
Abreviaturas
Parte primera
La Contratación laboral
Capítulo I
Introducción: el contrato de trabajo
1. La definición legal del contrato de trabajo
2. La calificación jurídica de los contratos
2.1. Las dificultades para la calificación jurídica
2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica
3. Balance jurisprudencial
3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios
3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios
3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra
3.1.3. Contrato de mandato
3.1.4. Contrato de depósito mercantil
3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos
4. Las relaciones laborales excluidas
4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos
4.2. Las prestaciones personales obligatorias
4.3. Los consejeros de empresas societarias
4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad
4.5. Los trabajos familiares
4.6. Los agentes comerciales
4.7. Otros trabajos legalmente excluidos
5. Las relaciones laborales especiales
Capítulo II
La contratación por tiempo indefinido
1. Libertad de opción empresarial
2. Formalización del contrato
2.1. Exigencia de forma escrita
2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3. Obligación de informar al trabajador
2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3. Incentivos a la contratación
3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido
3.2. Contratación de discapacitados
4. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
4.1. Normativa aplicable
4.2. Sujetos contratables
4.3. Formalización del contrato
4.4. Régimen indemnizatorio
4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores
4.6. Vigencia de la medida
Capítulo III
La contratación temporal
1. Los supuestos legales de contratación
2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
2.4. Periodo de prueba
2.5. Duración del contrato
2.6. Derechos y obligaciones de las partes
3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.3.1. Exigencia de forma escrita
3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo
3.3.3. Obligación de informar al trabajador
3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
3.4. Periodo de prueba
3.5. Duración del contrato
3.6. Derechos y obligaciones de las partes
4. La contratación de trabajadores interinos
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Formalización del contrato
4.3.1. Exigencia de forma escrita
4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.3.3. Obligación de informar al trabajador
4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social
4.4. Periodo de prueba
4.5. Duración del contrato
4.6. Derechos y obligaciones de las partes
4.7. Incentivos a la contratación
4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente
5. El fraude de ley en la contratación temporal
6. La contratación temporal coyuntural de trabajadores minusválidos
capítulo IV
La contratación a tiempo parcial
1. Tipos de contratos a tiempo parcial
2. El contrato a tiempo parcial común
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Formalización del contrato
2.3.1. Exigencia de forma escrita
2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
2.3.3. Obligación de informar al trabajador
2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4. Duración del contrato
2.5. Derechos y obligaciones de las partes
2.6. Seguridad Social
3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo
3.1. Normativa aplicable
3.2. Objeto del contrato
3.3. Formalización del contrato
3.4. Duración del contrato
3.5. Derechos y obligaciones de las partes
4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada
4.1. Normativa aplicable
4.2. Objeto del contrato
4.3. Limitaciones a la contratación
4.4. Formalización del contrato
4.4.1. Exigencia de forma escrita
4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo
4.4.3. Obligación de informar al trabajador
4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
4.5. Duración del contrato
4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado
4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato
5. Régimen transitorio
capítulo V
El periodo de prueba
1. Normativa aplicable
2. Objeto del periodo de prueba
3. Formalización del contrato
4. Duración del periodo de prueba
5. Derechos y obligaciones de las partes
6. Facultad de desistimiento del contrato
capítulo VI
El contrato de trabajo a domicilio
1. Normativa aplicable
2. Objeto del contrato
3. Formalización del contrato
4. Duración del contrato y modalidades posibles
5. Derechos y obligaciones de las partes
capítulo VII
Los contratos formativos
1. El contrato para la formación
1.1. Normativa aplicable
1.2. Objeto del contrato
1.3. Limitaciones a la contratación
1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador
1.3.2. Limitaciones respecto del empresario
1.4. Formalización del contrato
1.4.1. Exigencia de forma escrita
1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
1.4.3. Obligación de informar al trabajador
1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
1.5. Duración del contrato
1.6. Periodo de prueba
1.7. Derechos y obligaciones de las partes
1.7.1. Obligaciones del trabajador
1.7.2. Obligaciones del empresario
1.7.2.1. Formación teórica del trabajador
1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado
1.7.2.3. Jornada del trabajador
1.7.2.4. Retribución del trabajador
1.7.2.5. Certificados de fin de contrato
1.8. La protección social del trabajador
1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores minusválidos
1.10. Incentivos a la contratación
1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
1.10.2. Subvenciones
2. El contrato de trabajo en prácticas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Objeto del contrato
2.3. Limitaciones a la contratación
2.4. Formalización del contrato
2.4.1. Exigencia de forma escrita
2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo
2.4.3. Obligación de informar al trabajador
2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores
2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social
2.5. Duración del contrato
2.6. Periodo de prueba
2.7. Derechos y obligaciones de las partes
2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado
2.7.2. Retribución del trabajador
2.7.3. Certificado de fin de trabajo
2.8. Incentivos a la contratación
2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
2.8.2. Subvenciones
2.9. El contrato especial en prácticas de los MIR
capítulo VIII
La contratación a través de empresas de trabajo temporal
1. Normativa aplicable
2. Las empresas de trabajo temporal
2.1. Concepto legal de E.T.T.
2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T.
2.3. Garantía financiera
2.4. Mecanismos de control de las E.T.T.
2.4.1. Obligación de registro
2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad
2.4.3. Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados
2.5. El contrato de puesta a disposición
2.5.1. Normativa aplicable
2.5.2. Objeto del contrato
2.5.3. Supuestos de utilización
2.5.4. Duración del contrato
2.5.5. Formalización del contrato
2.5.6. Obligación de informar a la E.U.
2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U.
2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U.
2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo
2.6.1. Normativa aplicable
2.6.2. Objeto del contrato
2.6.3. Clases de contrato
2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico
2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico
2.6.5.1. Formalización del contrato
2.6.5.2. Limitaciones al contrato
2.6.5.3. Periodo de prueba
2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes
2.6.5.4.1. Salario
2.6.5.4.2. Seguridad Social
2.6.5.4.3. Formación Profesional
2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad
2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual
2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T.
2.6.6. La negociación colectiva
2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U.
2.7.1. Normativa aplicable
2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral
2.7.3. Poder disciplinario
2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social
2.7.5. Seguridad y Salud en el trabajo
2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U.
2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U.
3. Competencias jurisdiccionales
capítulo IX
La contratación laboral de trabajadores menores de edad
1. Capacidad para contratar como trabajador
2. Capacidad para trabajar
3. Normas protectoras especiales
4. Régimen jurídico aplicable
capítulo X
La contratación laboral de trabajadores extranjeros
1. Trabajadores extracomunitarios
1.1. Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo
1.2. El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena
1.3. Efectos de la falta de permiso de trabajo
1.4. Las condiciones de trabajo
2. Trabajadores comunitarios
capítulo XI
La contratación laboral en la Administración Pública
1. Consideraciones generales
2. La relación laboral especial de los empleados públicos
2.1. La normativa aplicable
2.2. El alcance de la relación laboral especial
2.3. Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Públicas
2.4. La posible laboralidad especial del personal directivo
2.5. Los derechos individuales y colectivos
2.6. La duración del contrato de trabajo
2.7. La contratación temporal irregular y sus efectos
2.8. La extinción de la relación laboral
2.9. La ordenación de la actividad profesional: clasificación profesional, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral
2.10. La carrera profesional y la producción del personal laboral
2.11. Las retribuciones
2.12. El tiempo de trabajo
2.13. Los deberes del personal laboral
2.14. Las situaciones del personal laboral fijo
2.15. El régimen disciplinario
Capíulo XII
EsquemaS
Capíulo XIII
Formularios
Parte Segunda
La relación laboral
Capítulo XIV
La determinación del trabajo a realizar
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del trabajo a realizar
2.1. Remisión al sistema de clasificación profesional
2.2. Concreción de las funciones a realizar
2.3. El pacto de polivalencia funcional
2.4. Los niveles retributivos
Capítulo XV
El rendimiento exigible al trabajador
1. Normativa aplicable
2. Sistemas de determinación del rendimiento exigible al trabajador
3. Incumplimiento del deber de rendimiento
Capítulo XVI
El deber de buena fe contractual
1. Normativa aplicable
2. Manifestaciones del deber de buena fe contractual
3. La prohibición de competir con el empresario
3.1. Normativa aplicable
3.2. Supuestos legales de prohibición de competencia
3.2.1. La prohibición de competencia desleal
3.2.2. El pacto de plena dedicación
3.2.3. La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo
3.2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales
3.3. El pacto de permanencia en la empresa
capítulo XVII
Los inventos del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Clases de inventos
3. Los inventos laborales o de servicios
4. Los inventos libres
5. Los inventos mixtos
6. El deber de información
7. Garantía legal en favor del empresario
8. Renuncias del trabajador
9. Jurisdicción competente
10. Propiedad Intelectual y contrato de trabajo
capítulo XVIII
La jornada de trabajo
1. Normativa aplicable
2. La jornada ordinaria de trabajo
3. Las jornadas especiales de trabajo
3.1. Jornadas reducidas
3.2. Jornadas ampliadas
capítulo XIX
Las horas extraordinarias
1. Normativa aplicable
2. Clases de horas extraordinarias
2.1. Las horas extraordinarias voluntarias
2.2. Las horas extraordinarias obligatorias
capítulo XX
El horario de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Fijación y modificación del horario laboral
3. Jornada partida y continuada
4. El trabajo a turnos
5. El trabajo nocturno
6. El calendario laboral
capítulo XXI
El descanso semanal y las fiestas laborales
1. Normativa aplicable
2. El descanso semanal
3. Las fiestas laborales
capítulo XXII
Las vacaciones anuales
1. Normativa aplicable
2. Duración
3. Fecha de disfrute
4. Retribución
5. Garantías para su efectivo disfrute
capítulo XXIII
El salario
1. Normativa aplicable
2. Concepto legal
3. Modalidades del salario
4. Estructura salarial
5. Las percepciones extrasalariales
6. La fijación del salario
6.1. El salario mínimo interprofesional
6.2. Los salarios convencionales y contractuales
6.3. La absorción y compensación salarial
7. El pago del salario
7.1. Lugar de pago
7.2. Tiempo del pago
7.3. Forma del pago
8. La protección del salario
8.1. La privilegiabilidad salarial
8.2. La inembargabilidad salarial
8.3. El Fondo de Garantía Salarial
capítulo XXIV
El principio de igualdad de trato
1. Normativa aplicable
2. Alcance del principio
3. Efectos del incumplimiento
4. Igualdad efectiva de mujeres y hombres
4.1. Legislación específica
4.2. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
4.3. Conceptos de discriminación directa e indirecta
4.4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
4.5. Acciones positivas
4.6. Efectos de las conductas antidiscriminatorias
4.7. Los planes de igualdad
capítulo XXV
La obligación empresarial de garantizar seguridad y salud en el trabajo
1. Normativa aplicable
2. Obligaciones del empresario
2.1. El deber empresarial de protección eficaz del trabajador
2.2. La obligación de evitar el riesgo
2.3. La obligación de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva
2.4. La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual
2.4.1. Los equipos de trabajo
2.4.2. Los medios de protección individual
2.5. La obligación de información a los trabajadores
2.6. La obligación de formación de los trabajadores
2.7. La obligación de elaborar un plan de emergencia
2.8. La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros
2.9. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores
2.10. La obligación de documentación
2.11. La obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
2.12. La obligación de constituir un sistema de prevención
2.12.1. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios trabajadores de la empresa
2.12.2. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios servicios de prevención
2.12.3. Los sistemas de prevención llevados por los propios empresarios
2.12.4. Controles y acreditaciones
2.13. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores
2.13.1. La obligación de consultar a los trabajadores
2.13.2. La obligación de dar participación a los trabajadores
2.13.2.1. La participación genérica
2.13.2.2. La participación especializada
2.14. La obligación de presencia de los recursos preventivos
3. Los principios ordenadores de la prevención laboral
3.1. El principio de coordinación de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo
3.2. El principio de equiparación de los trabajadores temporales
4. Las responsabilidades empresariales
4.1. La responsabilidad penal
4.2. La responsabilidad administrativa
4.3. La responsabilidad civil
4.4. La responsabilidad laboral
4.5. Régimen de compatibilidades
5. Las obligaciones de los trabajadores
capítulo XXVI
El poder de dirección del empresario y el deber de obediencia del trabajador
1. Normativa aplicable
2. El poder de dirección empresarial
3. El deber de obediencia del trabajador
capítulo XXVII
El poder disciplinario: faltas y sanciones
1. Normativa aplicable
2. Tipificación de faltas y sanciones
3. Procedimiento sancionador
4. Revisión judicial
5. La prescripción de las faltas
capítulo XXVIII
La movilidad funcional
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad funcional
3. Clases de movilidad funcional
3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categoría profesional equivalente
3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente
3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria
3.2.4. La movilidad funcional parcial
3.2.5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET
3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador
3.3.1. Los ascensos
3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas
capítulo XXIX
La movilidad geográfica
1. Normativa aplicable
2. Concepto de movilidad geográfica
3. Clases de movilidad geográfica
3.1. Movilidad geográfica por mutuo acuerdo
3.2. Movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario
3.2.1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.2.1.1. Los traslados
3.2.1.2. Los desplazamientos temporales
3.2.1.3. Otros supuestos
3.2.2. Por razones disciplinarias
3.3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador
capítulo XXX
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
2.1. La modificación
2.2. Las condiciones de trabajo
3. El procedimiento de modificación sustancial
3.1. Modificación de condiciones de origen contractual
3.1.1. Modificación sustancial de carácter individual
3.1.2. Modificación sustancial de carácter colectivo
3.2. Modificación de condiciones de origen convencional
4. Los efectos de la modificación sustancial
5. Naturaleza jurídica del art. 41 del ET
capítulo XXXI
La sucesión de la empresa
1. Normativa aplicable
2. Supuestos de sucesión de empresa
3. Efectos de la sucesión de empresa
capítulo XXXII
La cesión temporal de trabajadores
1. Normativa aplicable
2. Prohibición legal
3. Criterios legales para determinar la existencia de cesión
4. Régimen de sanciones
5. Adquisición de la condición de trabajadores fijos
capítulo XXXIII
La contrata y subcontrata de obras y servicios
1. Normativa aplicable
2. Supuesto de hecho
3. La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes
4. Los derechos de información de los trabajadores
capítulo XXXIV
Los permisos del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico de los permisos
3. Supuestos legales
capítulo XXXV
La suspensión del contrato de trabajo
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico general
3. Las causas legales de suspensión
3.1. El mutuo acuerdo de las partes
3.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
3.3. La incapacidad temporal
3.4. La maternidad en la mujer trabajadora
3.5. La paternidad
3.6. El riesgo durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora
3.7. La adopción o acogimiento
3.8. La excedencia forzosa
3.9. La privación de libertad del trabajador
3.10. La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
3.11. La fuerza mayor
3.12. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.13. El ejercicio del derecho de huelga
3.14. El cierre legal de la empresa
3.15. La violencia de género
capítulo XXXVI
La excedencia voluntaria
1. Normativa aplicable
2. Régimen jurídico
3. Excedencia voluntaria y negociación colectiva
4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiares
capítulo XXXVII
Esquemas
capítulo XXXVIII
Formularios
Parte Tercera
La extinción del contrato
capítulo XXXIX
Introducción
capítulo XL
La extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y empresario
1. El mutuo acuerdo
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La condición resolutoria
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. El término final
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
capítulo XLI
La extinción del contrato por voluntad del trabajador
1. El abandono
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La dimisión
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La resolución unilateral por incumplimiento empresarial
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
5. La resolución unilateral por violencia de género
5.1. Normativa aplicable
5.2. Causa
capítulo XLII
La extinción del contrato por voluntad del empresario
1. El despido disciplinario
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
1.4.1. La impugnación judicial
1.4.2. La calificación judicial del despido
1.4.3. Efectos del despido nulo
1.4.4. Efectos del despido improcedente
1.4.5. Efectos del despido procedente
2. La extinción por causas objetivas
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
2.4.1. La impugnación judicial
2.4.2. La calificación judicial de la decisión extintiva
2.4.3. Efectos de la decisión extintiva nula
2.4.4. Efectos de la decisión extintiva improcedente
2.4.5. Efectos de la decisión extintiva procedente
2.5. Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos
3. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. Los despidos por fuerza mayor
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
capítulo XLIII
La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
1. La muerte del trabajador
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La incapacidad del trabajador
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La jubilación del trabajador
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
capítulo XLIV
La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
1. La muerte del empresario
1.1. Normativa aplicable
1.2. Causa
1.3. Procedimiento
1.4. Efectos
2. La incapacidad del empresario
2.1. Normativa aplicable
2.2. Causa
2.3. Procedimiento
2.4. Efectos
3. La jubilación del empresario
3.1. Normativa aplicable
3.2. Causa
3.3. Procedimiento
3.4. Efectos
4. La extinción de la personalidad jurídica del empresario
4.1. Normativa aplicable
4.2. Causa
4.3. Procedimiento
4.4. Efectos
capítulo XLV
Esquemas
capítulo XLVI
Formularios
Parte Cuarta
La negociación colectiva
capítulo XLVII
Introducción
1. La negociación colectiva en la Constitución
1.1. Fundamento constitucional
1.2. Eficacia jurídica
1.3. El derecho de negociar
1.4. Los titulares del derecho a la negociación colectiva
1.5. El contenido de la negociación colectiva
2. Clases de convenios
2.1. Convenios colectivos estatutarios
2.2. Convenios colectivos extraestatutarios
2.3. Acuerdos o pactos de empresa
capítulo XLVIII
La negociación colectiva estatutaria
1. Normativa aplicable
2. Clases de convenios
2.1. Acuerdo o convenio marco
2.2. Convenio colectivo propiamente dicho
2.3. Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas
3. Partes contratantes
3.1. Capacidad negocial
3.2. Legitimación negocial
3.2.1. Convenios colectivos supraempresariales
3.2.2. Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior
3.2.3. Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores
3.2.4. Convenios colectivos de grupo de empresas afines
3.3. Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimación
3.4. Control y consecuencias de la falta de legitimación
4. Constitución válida de la comisión negociadora
4.1. Convenio colectivo supraempresarial
4.2. Convenio colectivo empresarial o de ámbito inferior
5. Las unidades de negociación
5.1. La libertad de elección
5.2. Los límites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos
5.2.1. La naturaleza de las cosas
5.2.2. La legitimación para negociar y la fijación del ámbito de la negociación
5.2.3. Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos
6. Contenido
6.1. Libertad de las partes
6.2. Límites
6.3. Contenido mínimo obligatorio
6.4. Remisiones del ET a la negociación colectiva
6.5. El canon por negociación colectiva
7. Procedimiento negociador
7.1. Iniciativa
7.2. Deber de negociar
7.3. Comisión negociadora
7.4. Obligación de negociar de buena fe
7.5. Incomparecencia de las partes
7.6. Toma de acuerdos
7.7. Ruptura de las negociaciones .
7.8. Forma escrita
8. Trámites administrativos posteriores: registro, depósito y publicación oficial
9. Impugnación judicial
9.1. Impugnación de oficio
9.2. Procedimiento de conflicto colectivo
9.3. Procedimiento ordinario
9.4. Efectos de la impugnación judicial de un convenio
10. Eficacia jurídica
10.1. Eficacia jurídica normativa
10.2. Deber de paz
11. Eficacia personal general
12. Duración
12.1. Duración y entrada en vigor
12.2. Denuncia
12.3. Prórroga del contenido normativo
13. Interpretación y aplicación
13.1. Interpretación general
13.2. Interpretación de las comisiones paritarias
13.3. Procedimientos extrajudiciales
13.4. Las reglas generales de interpretación
14. Adhesión y extensión
14.1. La adhesión
14.2. La extensión
15. Control administrativo
16. Descuelgues empresariales del convenio colectivo
16.1. Cláusulas de descuelgue salarial
16.2. Modificaciones sustanciales de las condiciones del convenio
capítulo XLIX
La negociación colectiva extraestatutaria
1. Normativa aplicable
2. Supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria
3. Legitimación para negociar
4. Ausencia de un deber de negociar
5. Procedimiento negociador
6. Contenido posible
7. Eficacia jurídica contractual
8. Eficacia personal limitada. Adhesiones
9. Reglas de concurrencia
10. Publicidad
11. Impugnación judicial
12. Control administrativo
13. Adhesión y extensión
14. Modificación sustancial de condiciones nacidas de convenios colectivos extraestatutarios
15. Duración
capítulo L
La negociación de acuerdos o pactos de empresa
1. Supuestos legales
2. Características generales: subsidiariedad e informalidad
3. Eficacia jurídica y personal
4. Legitimación para negociar
5. Procedimiento
6. Impugnación judicial
7. Control administrativo
8. Modificación sustancial de condiciones nacidas de pactos o acuerdos de empresa
capítulo LI
La negociación colectiva del personal laboral en las Administraciones públicas
1. Normativa aplicable
2. El personal laboral de las A.A.P.P.
3. La delimitación de las unidades de negociación
4. La legitimación de las partes contratantes
5. El contenido negocial
6. El procedimiento de negociación
7. La vigencia temporal de los convenios colectivos
capítulo LII
La negociación colectiva de los funcionarios públicos
1. Normativa aplicable
2. Ambito de aplicación
3. Partes contratantes
3.1. Capacidad negocial
3.2. Legitimación negocial
4. Las unidades de negociación
5. Contenido
5.1. Materias sobre las que se puede negociar
5.2.Materias excluidas de la negociación
El contenido mínimo obligatorio de los pactos y acuerdos
Continua..
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