|
La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género
Autor: .
Año: 2008 Editorial: .
Páginas: 273 ISBN: 9788497259347
Materia: Trabajo y Seguridad Social
PVP: 34,00 32,30 € (aprox. 41,12 U$D)
Disponible: Salida inmediata.
Reseña/índice:
El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley de Igualdad, presupuestos los derechos que concede, que ya han sido sobradamente analizados.
Se trata de una visión de la Ley Orgánica 3/2007 que hasta ahora no se ha acometido en nuestro país, donde todavía la bibliografía se centra en análisis generales de una Ley aprobada hace poco. Contiene un análisis de las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, a la que reiteradamente llama la Ley en este sentido, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y, sobre todo, la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave.
Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.
La Ley Orgánica 3/2007 no ha salido de la nada. Existen numerosos trabajos previos a ella y conexos con las materias estudiadas. Esa, así como las aportaciones posteriores a la Ley, han sido las fuentes bibliográficas. La jurisprudencia española e internacional, así como los Tratados internacionales en materia de discriminación, han sido también fuente de conocimiento indispensable para elaborar y precisar conceptos nuevos apenas detallados en la Ley.
CAPÍTULO I
La respuesta negociada a las conductas discriminatorias: un área de negociación ralentizada
I. Introducción: la negociación como respuesta y el plano internacional
II. La LO 3/2007: negociación colectiva e imperatividad. Una respuesta contradictoria
1. La igualdad en los Convenios Colectivos españoles
1.1. Los convenios de sector
1.1.1. El predominio de las normas sobre acoso
1.1.2. Pronunciamientos concretos sobre la igualdad de trato en la empresa
1.1.3. Previsiones sobre Planes de Igualdad
1.2. Los Convenios de empresa
1.2.1. Los contenidos en materia de acoso
1.2.2. Cláusulas con pronunciamientos no sistemáticos en materia de igualdad
1.2.3. Los Planes de Igualdad
1.3. Algunas conclusiones provisionales
CAPÍTULO II
La respuesta sancionadora administrativa
I. La responsabilidad administrativa general en materia de igualdad
1. El tipo general de infracción por discriminación
1.1. Planteamiento general: hacer y no hacer
1.2. Todas las causas de discriminación menos una
2. Las infracciones en materia de acoso
3. Las infracciones relacionadas con los Planes de Igualdad
3.1. La diferente ratio de las normas sobre Planes de Igualdad
3.2. El Plan de Igualdad "ordinario" desde el derecho sancionador
3.3. La compleja infracción tipificada en el art. 8.17 LISOS
3.3.1. El presupuesto de hecho: la sustitución de sanciones accesorias
3.3.2. La obligación de elaborar y cumplir el Plan ¿una sanción adicional?
3.3.3. Incumplimiento del plan y discriminación persistente, ¿dos infracciones distintas?
II. La intervención de la Inspección de Trabajo en la actividad sancionadora
III. Peculiaridades del procedimiento sancionador
CAPITULO III
El contenido procesal de la LO 3/2007. Una descripción general vista desde el proceso de trabajo
I. El reparto de la carga de la prueba: antecedentes y consecuencias
1. El Convenio Europeo para la protección de los Derechos del Hombre
2. El Derecho de la Unión Europea
II. La experiencia española y el reparto de la carga de la prueba en los procesos por discriminación
1. La prueba de la discriminación en la jurisprudencia constitucional: bases de su doctrina
1.1. La prueba a cargo del demandante
1.2. La prueba a cargo del demandado
1.3. Un supuesto especial: el acoso sexual
1.4. Una conclusión
III. La prueba de la discriminación en el marco de la jurisprudencia de los Tribunales ordinarios
IV. Las aportaciones de la LO 3/2007
1. Las reglas específicas sobre carga de la prueba
2. Las causas y los procesos sobre los que recae
3. ¿Y el proceso laboral?
4. La carga de la prueba y el acoso sexual
5. Discriminación y derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
6. La intervención de organismos especializados
V. Las reglas de legitimación
1. Planteamiento general: la perspectiva internacional
2. La LO 3/2007 ¿una legitimación colectiva sólo sindical?
3. Los organismos públicos en defensa de los derechos de la mujer
4. Las organizaciones de defensa de la igualdad entre hombres y mujeres ante el proceso laboral
5. Una precisión adicional
CAPITULO IV
Otras modificaciones relativas a la tutela judicial
I. La reforma parcial del proceso de oficio
1. El objeto del proceso tras la reforma
2. Las partes en el procedimiento
3. Las cuestiones probatorias
4. Las acciones acumuladas ¿normalidad o especialidades?
II. Algunas peculiaridades de la Sentencia en los procesos de tutela de la igualdad y no discriminación, en especial, la reforma de las reglas sobre acumulación y las indemnizaciones basadas en los comportamientos discriminatorios
1. Las indemnizaciones en el plano internacional
2. La recepción de la restitutio in integrum en la doctrina del TC
3. La móvil doctrina del Tribunal Supremo
III. La compatibilidad de indemnizaciones y la LO 3/2007. Problemas de cuantificación
IV. La respuesta procesal a la compatibilidad de indemnizaciones ¿acumulación de acciones?
V. La garantía de indemnidad
1. La garantía de indemnidad en la doctrina del Tribunal Constitucional
2. La garantía de indemnidad en la LO 3/2007
2.1. Los elementos de la garantía de indemnidad
2.2. La dinámica de la garantía de indemnidad
2.3. Una situación especial: la víctima del acoso
|
