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La mediación en los conflictos de trabajo: naturaleza y régimen jurídico
Autor: .
Año: 2006 Editorial: .
Páginas: 535 ISBN: 9788497257466
Materia: Mediación
PVP: 50,00 47,50 € (aprox. 60,47 U$D)
Disponible: Salida inmediata.
Reseña/índice:
De entre la conciliación, la mediación y el arbitraje, el instituto menos conocido en el Derecho español no sólo en el Derecho del Trabajo es la mediación. La doctrina le ha dedicado escasa atención. Y su creciente utilización como medio de solución extrajudicial de conflictos laborales no ha ido acompañada del necesario esfuerzo de sistematización jurídica. Las normas legales y los acuerdos interprofesionales que la regulan conciben la mediacion instrumentalmente, como un medio alternativo al proceso o a la huelga, pero no la definen como instituto jurídico ni determinan sus elementos en cuanto relación jurídica nacida entre el mediador y los mediados.
La autora pretende identificar en esta obra la naturaleza jurídica de la mediación y explorar su análisis, desde la perspectiva estructural y funcional, en el Derecho español del Trabajo. A tal efecto, aborda sus fundamentos, el marco normativo estatal y los sistemas de mediación creados por la negociación colectiva, prestando especial atención a la regulación de la mediación contenida en los acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos.
PRÓLOGO
ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
LA AUTONOMÍA DE LAS PARTES EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
I. INTERVENCIÓN PÚBLICA Y AUTONOMÍA PRIVADA EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
II. FUNCIONALIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE COMPOSICIÓN EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
III. SOLUCIÓN VOLUNTARIA Y DIVERSIDAD DE CONFLICTOS LABORALES
IV. LA SOLUCIÓN VOLUNTARIA DE CONFLICTOS LABORALES EN EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO: EVOLUCIÓN LEGAL Y CONVENCIONAL
CAPÍTULO II
IDENTIFICACIÓN JURÍDICA DE LA MEDIACIÓN COMO MEDIO DE SOLUCIÓN VOLUNTARIA DE CONFLICTOS DE TRABAJO
I. CONCEPTO Y DIMENSIONES DE LA MEDIACIÓN LABORAL
II. NATURALEZA DE LA MEDIACIÓN EN CUANTO ACTIVIDAD ENCAMINADA A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
III. LA MEDIACIÓN EN CUANTO RESULTADO. NATURALEZA NEGOCIAL, CARACTERES Y LÍMITES DE LA MEDIACIÓN CONCLUIDA CON AVENENCIA
IV. LA MEDIACIÓN EN CUANTO PRESUPUESTO PROCESAL
CAPÍTULO III
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS CON FUNCIONES DE MEDIACIÓN EN EL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO
I. INSTANCIAS PÚBLICAS DE MEDIACIÓN LABORAL
II. LOS SISTEMAS DE MEDIACIÓN CREADOS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAPÍTULO IV
LA MEDIACIÓN EN LOS ACUERDOS ESTATAL Y AUTONÓMICOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
I. LA CONCEPTUACIÓN DE LA MEDIACIÓN EN LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES
II. COMPETENCIA DE LOS SERVICIOS PRIVADOS DE MEDIACIÓN Y ÁMBITO TERRITORIAL DEL CONFLICTO
III. ÁMBITO OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
IV. LA INTERVENCIÓN PREVIA DE LA COMISIÓN PARITARIA EN CONFLICTOS DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
V. LOS SUJETOS LEGITIMADOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
VI. EL ÓRGANO DE MEDIACIÓN
VII. EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
VIII. EFECTOS JURÍDICOS DEL ACUERDO LOGRADO MEDIANTE MEDIACIÓN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ACUERDOS INTERPROFESIONALES SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS VIGENTES
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